Saltar al contenido

¬ŅSe Debe Dejar Hablar de Pol√≠tica en tu Empresa? – CLAVES para Evitar Conflictos y Problemas Internos

Se Debe Dejar Hablar de Política en tu Empresa - CLAVES para Evitar Conflictos y Problemas Internos - Javier Galué Amblar

La pol√≠tica est√° en boca de muchos ciudadanos, pero hay que tomar en cuenta que cada vez m√°s se est√° volviendo un tema emocional, lo que trae como consecuencia que las posiciones se tornen m√°s firmes e incluso extremas. Los resultados ante esta situaci√≥n pueden ser complicados en una empresa si no se toman ciertas medidas para evitar que un intercambio de opiniones pol√≠ticas se convierta en una fuente de problemas y roces personales constante. Entonces ¬ŅSe debe dejar hablar de pol√≠tica en tu empresa?

La mayoría de las empresas y organizaciones no tienen un plan específico en este sentido pero están sufriendo las consecuencias de no tenerlo, o de no aplicar ciertas medidas que implique a la cultura de la empresa. Hay estudios realizados en Estados Unidos que revelan que se han reducido los matrimonios entre personas de distintas ideologías en un 40%, y eso puedes trasladarlo a la empresa. Si la política se puede interponer hasta en el amor de una pareja y en su decisión de casarse, tenemos un problema al trasladar esta realidad a las empresas y a su bienestar interno.

Y tengo mi propia opini√≥n sobre hablar de pol√≠tica en el trabajo porque llevo m√°s de 20 a√Īos dando formaci√≥n In Company, que es una de mis principales actividades, donde hablo mucho con empleados y con entera confianza, y me he dado cuenta de que muchos VEN DE UNA MANERA DIFERENTE A SUS COMPA√ĎEROS Y JEFES SI SE ENTERAN DE SU INCLINACI√ďN POL√ćTICA, sobre todo si es contraria a la propia.

Y eso no es bueno. En muchas ocasiones me han comentado ‚Äúse me ha ca√≠do al suelo la imagen de mi jefe al saber que ha votado a X‚Ķ‚ÄĚ ‚Äúes un buen compa√Īero pero qu√© l√°stima que es de derechas/izquierdas‚Ķ‚ÄĚ.

Y esto puede afectar de una manera importante al liderazgo interno y a la reputación de muchas personas dentro de la organización.

Y las cosas se ponen muy complicadas si hablamos de nacionalismo. Lo podemos observar en Catalu√Īa, en Espa√Īa, donde hablar de independencia es fuente de problemas, y no hablar tambi√©n, dependiendo del ambiente reinante en cada organizaci√≥n. Quiero decir, mostrar tu ideolog√≠a pol√≠tica puede causarte problemas ¬°pero no mostrarla tambi√©n! Y las consecuencias internas y externas son realmente nefastas para la organizaci√≥n y para la sociedad en su conjunto. Por eso reitero mi pregunta ¬ŅSe debe dejar hablar de pol√≠tica en las empresas?

 

La Libertad de Expresión en las Empresas

 

¬ŅDebe haber total libertad de expresi√≥n dentro de las empresas? ¬Ņlos empleados son libres de dar su opini√≥n, sea la que sea? ¬ŅSe debe dejar hablar de pol√≠tica en tu empresa?

La libertad de expresión es un derecho que tenemos en la legislación internacional y también en nuestras constituciones… pero…

 

¬ŅProhibir hablar de pol√≠tica en tu empresa es una opci√≥n recomendable?

En mi opinión no es recomendable prohibirlo pero sí poner ciertas reglas

 

¬ŅSe debe incluir esto en los c√≥digos de conducta o normas de funcionamiento interno?

Definitivamente S√ć debe incluirse y cada vez es m√°s necesario. Una norma espec√≠fica sobre hablar de pol√≠tica en tu empresa y sus limitaciones.¬†

 

Toma en cuenta que la pol√≠tica se va radicalizando cada vez m√°s y puede significar un riesgo para la convivencia interna de la organizaci√≥n (derechas, izquierdas, independentista, ‚Äúfacha‚ÄĚ, ‚Äúrojo‚ÄĚ, ‚Äúpopulista‚ÄĚ, etc.). Estamos ya en un escenario donde estos conceptos son fuente indudable de problemas personales y que afectan la imagen de cada empleado

 

¬ŅQu√© Riesgos hay si se deja hablar de Pol√≠tica en Tu Empresa?

 

  • Es un tema muy emocional y se pueden despertar las pasiones
  • Puede crear divisiones y enemistades
  • Se pueden crear bandos internos y producirse roces entre personas y bandos
  • Puede verse afectado el liderazgo interno (no me gusta la visi√≥n pol√≠tica de mi jefe)
  • P√©rdida de tiempo de horas laborales en conversaciones y discusiones pol√≠ticas

 

Recomendaciones a la Hora de Hablar de Política en tu Empresa

 

  • Recuerda que ver√°s a esas personas todos los d√≠as por lo que intenta dar tu opini√≥n pero siempre PIENSA ANTES DE DECIR LAS COSAS
  • Pide permiso a tu superior y luego a tus compa√Īeros para hablar de pol√≠tica
  • Admite cu√°ndo no tienes raz√≥n o tu partido pol√≠tico o l√≠der hace o dice algo incorrecto. Te aportar√° credibilidad y no te ver√°n como un extremista, sino una persona con la que SE PUEDE HABLAR DE POL√ćTICA SIN PROBLEMA
  • Conoce los factores desencadenantes de subidas de tono y discusiones, sobre todo los tuyos
  • Piensa en una conversaci√≥n de pol√≠tica como en una oportunidad para aprender, no solo en dar tu opini√≥n, intentar imponer tu ideolog√≠a o de tener siempre la raz√≥n. Debe ser un intercambio de opiniones
  • No intentes cambiar la ideolog√≠a de los dem√°s o convencerles sin escucharles primero
  • En relaci√≥n con el punto anterior te recomiendo escuchar m√°s que hablar
  • Evita en lo posible los temas muy √°lgidos SOBRE TODO si est√°n ‚Äúcalientes‚ÄĚ, quiero decir, si acaban de ocurrir y las emociones est√°n a flor de piel
  • Ten MUCHO CUIDADO con el lenguaje, las formas y tu tono al hablar. Igualmente CUIDA TU LENGUAJE CORPORAL para no ofender a nadie con tus palabras o con tus gestos y posturas
  • En tus redes sociales tambi√©n hay que mantener el c√≥digo profesional
  • Evita el lenguaje cr√≠tico y ENF√ďCATE EN LOS HECHOS en lugar de los sentimientos
  • ¬†Recuerda que con la pol√≠tica, la religi√≥n y los deportes no suele haber t√©rmino medio, as√≠ que toma en cuenta que tu opini√≥n puede ser TAN V√ĀLIDA como la de tus compa√Īeros
  • Utiliza un lenguaje cordial ‚Äú‚Ķrespeto tu opini√≥n pero yo creo que‚Ķ‚ÄĚ
  • Intenta saber cu√°ndo parar un debate, antes de que se transforme en discusi√≥n o algo peor

Yo he utilizado tema político como terapia en las empresas de mis clientes. Se pueden crear grupos internos para hacer debates fuera del horario de oficina (o no, dependiendo de cada situación) para que los empleados aprendan a resolver conflictos y ponerse de acuerdo. Siempre ES IMPORTANTE QUE HAYA UN MODERADOR IMPARCIAL, que en estos casos soy yo… jeje

 

Si eres el jefe o la jefa ¬Ņqu√© hacer?¬†

 

Para los jefes/jefas que me est√°n leyendo:

 

  • Lo mejor es NO INVOLUCRARSE E INTENTAR DESHACER CUALQUIER COMIENZO DE DISCUSI√ďN
  • Ser mediador y neutral, NUNCA PROPULSOR. No es f√°cil dejar tu ideolog√≠a a un lado pero ES LO QUE TIENES QUE HACER POR EL BIEN DE TODOS
  • Intenta siempre escuchar para saber si hay que parar algo en alg√ļn momento
  • intenta buscar consensos y puntos de encuentro

 

Luego de estar en muchas organizaciones como formador In Company y como consultor en Habilidades Comunicativas mi opini√≥n es que S√ć debes dejar hablar de pol√≠tica en tu empresa SIEMPRE Y CUANDO SE TOMEN EN CUENTA los puntos anteriores en este art√≠culo y que en NING√öN MOMENTO AFECTE la productividad o el buen ambiente interno de la organizaci√≥n.

 

 

¬ŅQu√© es lo que S√ć SE DEBE PROHIBIR en una empresa en este tema?

 

 

Lo que S√ć se debe prohibir dentro de las organizaciones es hacer campa√Īa pol√≠tica o proselitismo pol√≠tico (camisetas, pines, posters, etc.)

Y lo m√°s importante, la empresa NUNCA DEBER√ćA POSICIONARSE COMO ORGANIZACI√ďN en el tema pol√≠tico porque es SEGURO Y UNA OBVIEDAD que sus clientes, accionistas y posibles clientes futuros no tienen por qu√© ser de la misma ideolog√≠a y pueden verse afectados sus resultados presentes y futuros.


‚Ė∑ DESCARGA GRATIS MI GU√ćA ‚óĀ

“LOS 3 CEREBROS DE LA COMUNICACI√ďN”

[mailpoet_form id=”1″]

¬°Gracias!

Javier Galué Amblar
Formación In Company РConferenciante РCoaching
Habilidades de Comunicación, Persuasión, Liderazgo, Carisma e Influencia
Madrid, Espa√Īa.
> Si me quieres contratar escr√≠beme AQU√ć >